Interim HR-chef – senior HR-ledare på plats snabbt

Behöver ni en interim HR-chef? Med Creventus får ni en senior HR-ledare på plats snabbt – på deltid eller heltid, i exakt den omfattning ni behöver och utan bindningstiden som en anställning innebär. Vi erbjuder både interim HR-chef (för tillfälliga behov) och fractional HR-chef (senior HR-kompetens på deltid, långsiktigt) – vad som passar er reder vi ut längre ner.

Vad är en interim HR-chef?

Strategiskt HR-ledarskap är avgörande för att attrahera, utveckla och behålla rätt talanger – men inte varje SME-bolag behöver en heltidsanställd HR-chef. En interim HR-chef (även kallad interim HR-ledare) från Creventus ger er en mycket senior HR-ledare med brett erfarenhetsregister, exakt i den omfattning ni behöver.

En interim HR-chef tillför störst värde när bolaget växer och HR-frågorna börjar ta för mycket tid från linjechefer och VD: när ni behöver bygga en skalbar rekryteringsprocess, strukturera onboarding, hantera komplexa arbetsrättsliga frågor, driva förhandlingar eller utveckla er employer branding. En deltids-HR-chef med rätt erfarenhet ger er professionellt HR-ledarskap utan att binda upp er i en heltidslön.

Interim HR-chef är en del av våra Fractional CXO-lösningar.

Behöver ni ledning på högsta nivå? Se även interim VD.

Vill du läsa mer om HR-ledning generellt finns bakgrund här.

Interim eller fractional HR-chef – vad passar er?

Interim och fractional är inte samma sak, och skillnaden avgör vilken lösning som passar er bäst.

Interim HR-chef – när ni snabbt behöver fylla en lucka

En interim HR-chef löser ett tillfälligt behov: när er HR-chef slutat, är föräldraledig eller långtidssjukskriven, eller när ni står mitt i en omställning och snabbt behöver seniort HR-ledarskap tills en permanent lösning är på plats. Fokus ligger på att hålla HR-funktionen igång under en avgränsad period. Det passar er som behöver:

  • Snabb tillsättning – en erfaren HR-chef på plats inom dagar, inte månaders rekrytering.
  • Trygg kontinuitet i rekrytering, arbetsrätt och löpande HR medan rollen står vakant.
  • Full avlastning under en avgränsad period – vid vakans, föräldraledighet eller omställning.
  • En smidig övergång som håller HR-arbetet stabilt tills en permanent HR-chef är på plats.

Fractional HR-chef – senior kompetens som tar er framåt

En fractional HR-chef går längre än att fylla en lucka. Ni får senior HR-kompetens på deltid – kanske 1–2 dagar i veckan, helt anpassat efter ert behov – som hjälper bolaget att bygga en organisation som attraherar, utvecklar och behåller rätt talanger.

Det passar särskilt små och medelstora bolag som inte behöver en heltids-HR-chef, men ändå vill ha kompetensen och tryggheten av en riktigt senior HR-ledare:

  • Ni får kompetens som annars vore för dyr och riskfylld att anställa – till en bråkdel av kostnaden.
  • Extremt hög senioritet på 1–2 dagar i veckan, helt skalat efter ert behov.
  • Full flexibilitet: skala upp eller ner, och avsluta med en månads uppsägningstid.
  • En partner som är med på hela resan – från kultur och kompetensförsörjning till ledarskap och organisationsutveckling.

Vad ni får med en interim HR-chef från Creventus

Senior HR-expertis på deltid

En HR-chef med 20+ års erfarenhet, 1–3 dagar per vecka – precis det HR-ledarskap er tillväxtfas kräver, ingenting mer.

Utan anställningsrisk

Inga fasta kostnader, inga uppsägningstider. Ni justerar uppdraget löpande i takt med era HR-behov.

Operativ och strategisk

En interim HR-chef från Creventus stöttar ledningen strategiskt och driver HR-processer operativt – från dag ett.

Bredden av HR – i ett uppdrag

Från rekrytering, kompetensförsörjning och kultur till arbetsrättsliga frågor och organisationsutveckling.

"Vi är ledningsgruppen du inte har råd att anställa – men inte har råd att vara utan"

Är en interim HR-chef rätt för ert bolag?

Många SME-bolag behöver inte en heltidsanställd HR-chef – men de behöver rätt HR-ledarskap för att bygga en organisation som attraherar och behåller talanger. Situationer där en interim HR-chef gör störst nytta: vid snabb expansion som kräver strukturerade HR-processer, inför eller efter en organisationsförändring, vid komplexa arbetsrättsliga ärenden, eller när ni vill bygga en starkare kultur och ett tydligare arbetsgivarvarumärke.

En interim HR-chef från Creventus ger er det, utan kostnaderna och riskerna med en fast anställning. Kontakta oss för ett förutsättningslöst samtal om hur en deltids-HR-chef kan stärka er organisation.

Kontakta oss

Våra interim HR-chefer är anställda – därför kan vi garantera kvalitet

Till skillnad från aktörer som arbetar med underkonsulter arbetar vi på Creventus enbart med anställda interim HR-chefer. Det innebär att vi tar ett personligt ansvar för varje uppdrag och att ni alltid vet vem ni arbetar med. Ni slipper osäkerheten med en okänd resurs och får istället en senior HR-ledare som vi valt ut, känner väl och kan stå bakom fullt ut.

Våra interim HR-chefer är handplockade genom en gedigen rekryteringsprocess med dokumenterad erfarenhet från ledande HR-roller. Vi söker HR-ledare som kombinerar strategisk kompetens med operativ förmåga – som kan hantera arbetsrättsliga ärenden, leda löneförhandlingar, bygga kompetensförsörjningsstrukturer och samtidigt vara ett stöd för ledningsgruppen. En interim HR-chef från Creventus är en helhetsledare, inte en specialistresurs.

Interim HR-chef vid tillväxt, omställning och vakans

Våra interim HR-chefer har erfarenhet av att snabbt analysera nuläget, identifiera HR-utmaningar och leverera konkreta förbättringar. De har sett liknande utmaningar i andra tillväxtbolag och vet vad som krävs för att snabbt skapa struktur, tydlighet och driv i HR-arbetet. Oavsett om ni behöver stötta chefer, förbättra arbetsmiljön, genomföra förhandlingar, strukturera rekryteringsprocessen eller utveckla ledarskapet – vi har rätt HR-ledarskap för uppgiften. En interim HR-chef från Creventus är inte bara en administrativ resurs, utan en strategisk partner som hjälper er att bygga en organisation som attraherar rätt talanger, behåller dem och låter dem växa.

Hos Creventus får ni ett löfte om kvalitet i varje steg: våra interim HR-chefer är alltid anställda av oss, aldrig underkonsulter. Vi tar fullt ansvar för uppdraget och säkerställer att ni alltid har rätt HR-kompetens på plats, i precis den volym ni behöver – behöver ni skala upp under en intensiv rekryteringsperiod eller trappa ned när organisationen är på plats sker det smidigt och utan krångel.

Vanliga frågor om interim HR-chef

Vad gör en interim HR-chef?

En interim HR-chef kliver in och tar ansvar för bolagets HR-ledning under en avgränsad period – rekrytering, arbetsrätt, kompetensförsörjning, kultur och stöd till ledningen – på deltid eller heltid, i den omfattning ni behöver.

Kostnaden beror på omfattning och senioritet. Kontakta oss för ett förutsättningslöst samtal så ger vi ett tydligt och transparent upplägg.

Ofta inom någon vecka i brådskande fall. Start och omfattning anpassas alltid efter ert behov.

En interim HR-chef fyller ett tillfälligt behov under en avgränsad period – t.ex. vid en vakans, sjukdom eller föräldraledighet. En fractional HR-chef är en mer långsiktig lösning: senior HR-kompetens på deltid som hjälper bolaget att bygga och utveckla organisationen över tid. Många små och medelstora bolag väljer fractional för att få toppkompetens utan kostnaden och risken med en heltidsanställning.

Ett konsultuppdrag – ni får senior vd-kompetens utan anställningsrisk och bindningstid.

Kontakta oss

Är du i behov av en interim HR-chef eller HR-ledare på deltid? Kontakta oss för rådgivning eller ett förutsättningslöst samtal om era HR-behov idag eller i framtiden. Vi hjälper er att hitta rätt profil och strukturera ett uppdrag som verkligen stärker er organisation. Vi utgår från Stockholm och tillsätter interim HR-chefer i hela Sverige – på plats eller på distans.